Socialdemokraterne i Høje-Taastrup 


Hjem


Nogen knokler, mens andre har for lidt at lave

Der kan være stor forskel på hvor hårdt to kolleger arbejder. Det viser en ny undersøgelse fra HK/Privat, hvor medlemmerne bliver spurgt om arbejdsopgaverne er ligeligt fordelt på deres arbejdsplads. 41 % mener nemlig, at der er stor forskel på, hvor meget kollegaerne laver, og at arbejdsopgaverne er skævt fordelt. 

- Det er et stort problem på en arbejdsplads, hvis nogle føler at de laver alt arbejdet imens andre kolleger måske undgår opgaver. Så risikerer man at motivationen falder kraftigt. Der er en tendens til, at alt for mange ledere bare lægger opgaverne ovenpå de medarbejdere der er mest pligtopfyldende. Jeg syntes, at undersøgelsen er udtryk for et ledelsesproblem, når så mange mener, at opgaverne ikke er retfærdigt fordelt, siger arbejdsmiljøkonsulent i HK/Privat, Svend-Erik Hermansen. 

Undersøgelsen, der er lavet af Epinion for HK/Privat spørger 1239 repræsentativt udvalgte medlemmer om de mener at byrderne er ligeligt fordelt på deres arbejdsplads. Til det svarer 47 procent ja imens 41 procent svarer nej.

Når de adspurgte bliver bedt om at uddybe hvorfor, lyder svarene blandt andet: 

- ”Fordi mine kolleger og min chef ikke tager deres del af slæbet”.
- ”De aktive får flere opgaver mens de der virker uinteresserede for færre opgaver”.
- ”Fordi nogen er bedre til at sige fra end andre, og det er chefen ikke opmærksom på”. 

- Hvis man som medarbejder, oplever at chefen ikke er saglig i sin fordeling af opgaverne, er det noget man kan tage op til en medarbejderudviklings-samtale på længere sigt. Men man skal også i den daglige dialog med ledelsen komme med konkrete ændringsforslag. Hvis man selv vurderer, at man har for mange opgaver, er det vigtigt at gøre chefen opmærksom på det, fordi det er chefens ansvar at lede og fordele arbejdet, siger Svend-Erik Hermansen. 

FAKTA 
Oplever du som en generel betragtning, at arbejdsbyrderne er ligeligt fordelt?